Gratis verzending vanaf €20

Congres Conflictmanagement

09 juni 2015 | Regardz Nieuwe Buitensocieteit | Website
Conflicten maken integraal deel uit van ieders leven. Waar mensen bij elkaar zijn: in relaties, op de werkvloer, op scholen, in vrije tijd - er is altijd interactie. Bij de basis van interactie, communicatie en non-verbale perceptie, gaat er veel mis. Misinterpretatie, vooringenomenheid en vooroordelen of slecht gehumeurd zijn: het is bij veel mensen een dagelijkse ervaring.
Over het thema conflictmaganagement, conflicthantering en bemiddeling is inmiddels een grote hoeveelheid literatuur beschikbaar en die stroom zal in de toekomst niet worden onderbroken. Het is wel van belang vast te stellen wat het uitgangspunt moet zijn bij de benadering van conflicten. En dat uitgangspunt is uiteraard dat het voorkomen van conflicten onvermijdbaar is, en dat we dat gegevens moeten aangrijpen als startpunt voor diagnostiek en interventie. Het gezegde 'van wrijving komt glans' is kansrijk als conflict wordt gezien als middel tot persoonlijke verbetering en groei, niet als destructief hiermee wordt omgegaan.
In dat verband is het een belangrijk gegeven dat Friedrich Glasl gekomen is met de zogenaamde escalatieladder, een 9-fasen model, waarin de stadia van een zich ontwikkelend conflict zichtbaar worden gemaakt. Door die herkenning wordt het dan mogelijk gemaakt om tot adequate interventies te komen. We zijn dan ook verheugd dat dé ontwikkelaar tijdens dit congres een belangrijke plenaire inbreng heeft. Glasl heeft niet stilgezeten en een flink aantal boeken op zijn naam staan met verdere doorontwikkeling van zijn gedachten hierover. Tijdens het congres wordt zijn belangrijke werk, het Handboek Conflictmanagement gepresenteerd en iedere deelnemer krijgt aan het eind van de dag een eigen exemplaar mee.
Naast een plenair programma biedt het congres subplenaire bijdragen over vernieuwende opvattingen rond dit thema:
- Conflicten in de leefomgeving worden actief opgepakt door het initiatief van de Vreedzame Wijk. - De Conflictloods is een voor Nederland nieuwe zienswijze om dichter bij de mensen die het betreft tot snellere interventies en de-escalatie te komen. - Organisatie-opstellingen bij intra- en interorganisationele conflicten is een succesvolle wijze om naar conflicten te kijken. - Bij relatieconflicten is een Scheidingsnavigator een praktische tool om sneller en effectiever door het proces heen te kunnen.
Het volledige programma van dit congres en een toelichting op de inhoud vindt u op de congreswebsite www.conflictmanagementcongres.nl.

Meer informatie